دانلود فرمت word : دانلود تحقیق در مورد پروژه تاريخچه آموزش ضمن خدمت در جهان-قسمت دوم

آغاز آموزشهاي ضمن خدمت بصورت منظم و منسجم در وزارت آموزش و پرورش از سال 1364 مي باشد در سال 1347 آموزش ضمن خدمت در اين وزارتخانه بر عهده انستيتو مديريت و برنامه ريزي آموزشي واگذار گردید. هدف اصلي اين مؤسسه تحت پوشش قرار دادن كادر اداري و وزارت آموزش و پرورش بود و به اين ترتيب آموزشهاي مديريت براي مديران و رؤساي ادارات و مديران كل در اولويت قرار داشتند. عامل اصلي شكل گيري انستيتو مديريت و برنامه ريزي آموزشي منطقه اي شدن آموزش و پرورش در دهه 1340 بود.تشكيلات دفتر آموزش ضمن خدمت: 1 واحد پژوهش و نشر 2 واحد برنامه ريزي 3 واحد اجراي كار آموزشي 4 واحد ارزشيابي

 

نکته مهم : برای بهره گیری از متن کامل پژوهش یا مقاله می توانید فایل ارجینال آن را از پایین صفحه دانلود کنید. سایت ما حاوی تعداد بسیار زیادی مقاله و پژوهش دانشگاهی در رشته های مختلف می باشد که می توانید آن ها را به رایگان دانلود کنید

 

مقدمه

شما می توانید تکه های دیگری از این مطلب را در شماره بندی انتهای صفحه بخوانید              
شما می توانید مطالب مشابه این مطلب را با جستجو در همین سایت بخوانید                     

روشن می باشد كه امروز رشد و شكوفايي حيات سازماني و بالندگي فعاليتهاي تشكيلاتي و جمعي پيوند مستقيمي با جذب و به كارگيري صحيح نيروي انساني بويژه از طريق آموزش و پرورش دارد. به يقين امروز كسي نمي تواند ادعا كند كه انتصاب افراد در سطوح هاي مختلف مديريتي – سرپرستي – فني – صرفاً بر پايه تجربه در رشته باشد. با پيشرفت علم و صنعت و تكنولوژي افراد در هر سطوح بايد علاوه بر تحصيل در رشته م رد نظر در هر دوره‌ نياز به آموزش ضمن خدمت دارند. با در نظر داشتن پيشرفت بشر در دست يابي به علوم مختلف افراد با بهره گيري از امكانات در محيط كاري بايد در اين زمينه آموزش هاي خاصي ببينند و همراه با علم روز دنيا در حركت باشد.

شرط پيشرفت هر جامعه برخورداري از علم روز مي باشد. بنابراين هر سازمان فوايد آموزش ضمن خدمت را مي توان براي افراد كه در نهايت به سازمان برمي گردد و براي مديريت منابع انساني روابط انساني، روابط بين گروهي و سياست هاي سازمان در نظر گرفت. (شريعتمداري، مهدي 82)

 

تأثير آموزش ضمن خدمت براي سازمان:

  • به سودآوري منجر گردد يا دست كم نگرشهاي مثبت تري را در مورد سودآور پديد مي آورد.
  • دانش و مهارتهاي شغلي را در تمام رده هاي سازماني بهبود مي بخشد.
  • كاهش نياز به نظارت نزديك بر كاركنان
  • كاهش سوانح كار
  • روحيه كاركنان را بهبود مي بخشد
  • به افراد كمك مي كند تا هدفهاي سازماني را بشناسد
  • به ايجاد تصوير ذهني بهتري از سازمان كمك مي كند.
  • صداقت و بي پردگي و اعتماد را تقويت مي كند.
  • ارتباط ميان فرادست و زيردست را بهبود مي بخشد
  • باعث ايجاد تفويض اختيار مي گردد
  • بالندگي سازماني را گسترش مي دهد
  • از كارآموزان مي آموزد (بازخورد مي گيرد.)
  • تهيه دستورالعملهاي شغلي را ميسر مي كند.
  • براي درك و اجراي سياستهاي سازمان اطلاعات فراهم مي كند.
  • براي نيازهاي آتي در همة زمينه هاي سازمان اطلاعات فراهم مي كند.
  • موجب مي گردد سازمان به تصميم گيري و مشكل گشايي اثربخش تير دست يابد.

2- تأثير آموزش ضمن خدمت براي افرادي كه در نهايت به سازمان باز مي گردند:

  • به فرد كمك مي كند تا تصميمات بهتر بگيرد و مشكلات را به گونه اي اثربخش تر حل كند.
  • از طريق آموزش و بالندگي، متغيرهاي انگيزشي مقبول بودن، پيشرفت، رشد و مسئوليت در فرد ريشه مي گيرند و به اقدام درمي آيند.
  • خودپروري و اعتماد به نفس را ترغيب و دستيابي به آن را ممكن مي كند.
  • براي بهسازي دانش رهبري، مهارتهاي ايجاد ارتباط و تغيير نگرشها اطلاعات فراهم مي كند.
  • رضايت شغلي و مقبوليت شغلي را افزايش مي دهد.
  • نيازهاي شخصي كارآموز و مربي را تأمين مي كند.
  • فرد را با ابعاد، پيچيدگي ها و ويژگيهاي شغلي و سازماني خويش آشنا مي سازد.
  • تأثير آموزش ضمن خدمت براي مديريت منابع انساني، روابط انساني و روابط بين گروهي و سياستهاي سازمان:
    • ارتباط بين گروهها و افراد را بهبود مي بخشد.
    • توجيه و آماده سازي كاركنان جديد و آنهايي را كه از طريق انتقال به مشاغل جديد گماشته مي شوند ساده مي كند.
    • اطلاعاتي را براي اجراي قوانين استخدامي و ايجاد فرصتهاي استخدامي برابر فراهم مي كند. و اطلاعاتي را در زمينه قوانين دولتي و سياستهاي اداري فراهم مي كند.
    • مهارت بين افراد را بهبود مي بخشد.
    • اجراي سياستها و مقررات سازماني را ساده مي كند.
    • روحيه گروهي را بهبود مي بخشد.
    • همبستگي گروهي را به وجودمي آورد.
    • جو مناسبي را براي يادگيري. رشد و هماهنگي به وجود مي آورد.
    • سازمان را به محل مناسبي براي كار و زندگي تبديل مي كند.

دیدگاهتان را بنویسید